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인재파견

    인재파견(근로자파견)이란?

  • 파견사업주(스탭뱅크를 비롯한 인재파견회사)가 근로자(파견근로자)를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 파견사업주와 사용사업주(인재파견 의뢰업체)간의 근로자파견계약의 내용에 따라( 1998년 2월 '파견근로자보호등에 관한 법률'제정, 7월부터 시행) 사용사업주를 위한 근로에 사용사업주의 명령/지휘를 받으며 종사하게 하는 새로운 고용형태를 의미합니다.

    근로자 파견계약

    근로자파견기간

  • 전문지식, 기술 또는 경험 또는 업무의 성질을 고려 적합하다고 판단되는 업무 총 파견기간이 2년을 초과하지 않는 범위내에서 파견기간 연장횟수의 제안 없음.(개정법) 단, 각 파견계약기간의 단위기간은 1년을 초과하지 못함 (예: 6개월 파견기간 체결 후 파견기간을 3회연장한 경우 종전법으로는 연장횟수 위반이나 개정법에서는 합법)
    출산, 질병, 부상 등 그 사유가 객관적으로 명백한 경우 그 사유의 해소에 필요한 기간
    일시적, 간헐적으로 인력을 확보 할 필요가 있는 경우 3월 이내 원칙 (단, 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 3자간 합의 시 1회에 한하여 3개월의 범위 안에서 연장할 수 있음)
    [고령자고용촉진법]에 따라 고령자 (만55세이상)를 파견할 경우 만55세 이상인 파견근로자의 경우 파견사업주/사용사업주/파견근로자 간의 합의 시 연장횟수 및 총파견기간에 대한 제한이 없음(제6조 제2항 및 제3항) 단, 각 파견계약기간의 단위기간은 1년을 초과하지 못함 (제 6조 제1항)

아웃소싱

    아웃소싱이란?

  • 외부 경영자원을 활용하여 내부의 비핵심업무를 외부의 전문업체에 위탁 수행하는 경영전략 총무, 노무, 인사, 경리, 교육, 생산공정, 물류, 연구개발 분야까지 폭넓게 활용.

    아웃소싱을 하는 이유

  • 주력업무에 경영자원을 집중 =>핵심역량 강화
  • 리스크 분산
  • 조직 슬림화 유연화
  • 시너지효과에 의한 새로운 부가가치를 창출
  • 코스트 절감
  • 혁신 가속화
  • 서비스 업무의 전문성을 확보
  • 정보네트워크 확대
  • 복지후생 효율성 극대화

    아웃소싱장점

  • 맞춤인재 공급으로 고용의 유연성 확보
     -경기변동과 업무의 변화에 따른 인원의 증감 용이
     -비정규직 인원의 적기 채용으로 업무의 공백기간 단축
  • 인력관리/예산절감을 통한 경쟁력 확보  -신규채용에 따른 제반비용, 절차, 시간, 인력의 절감 효과
  • 인사/업무상 책임보장  -각종 보험, 연금, 퇴직금 효과적 보장